Pour les jeunes issus de la diversité (4DY) : une initiative nationale en faveur de la neurodiversité et de l'emploi
Présentation
Cette session te fera découvrir IDEA For Diverse Youth (4DY), une initiative visant à mettre en pratique les connaissances acquises, qui aide les organisations à créer des opportunités d'emploi durables et accessibles aux jeunes en situation de handicap, en particulier les jeunes neurodivers, ceux présentant une déficience intellectuelle et ceux confrontés à des difficultés de santé mentale. La présentation te montrera en quoi consiste cette initiative et comment IDEA 4DY utilise les concepts fondamentaux de la conception inclusive, de l'amélioration continue et de la pensée systémique pour faire progresser l'inclusion des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail. Le cadre VRAIE à 9 domaines pour l’inclusion des personnes en situation de handicap et les domaines de recherche associés à ce cadre seront présentés.
Intervenants
Andrew Dixon est doctorant en sciences interdisciplinaires à l’Université Memorial ; ses travaux portent sur la mise en place de systèmes d’emploi inclusifs pour les jeunes neurodivergents et en situation de handicap. Il est chargé de recherche senior au sein de l’initiative For Diverse Youth (4DY), un projet de transfert de connaissances vers la pratique dans le cadre de Vision Radicale Pour L’Accès Inclusif à l’Emploi (VRAIE) qui aide les employeurs des secteurs de la construction et de l’industrie manufacturière à créer des lieux de travail accessibles et durables.
Andrew apporte son expertise en recherche qualitative, en synthèse des données probantes et en analyse des systèmes appliqués, en mettant particulièrement l’accent sur la traduction de la recherche en outils et ressources pratiques pour les employeurs. Sa recherche doctorale porte sur l’inclusion en milieu de travail, les droits des personnes handicapées et la justice sociale, avec une attention particulière à la manière dont les systèmes organisationnels influencent les résultats en matière d’emploi pour les personnes neurodivergentes.
Andrew a une expérience personnelle de la neurodiversité et du handicap invisible, ce qui nourrit son engagement en faveur de la co-conception, de l’accessibilité et des approches centrées sur les jeunes. En dehors de son rôle de chercheur, il s’implique activement dans la défense des intérêts communautaires et le bénévolat, notamment auprès de Scouts Canada et d’organisations de personnes handicapées à Terre-Neuve-et-Labrador.e.
Animateur
W. Francis Fung est directeur principal, Développement des compétences et emploi, chez March of Dimes Canada. Il est responsable des activités d’engagement des parties prenantes chez VRAIE et co-responsable de l’Incubator Hub de VRAIE sur les systèmes de soutien à l’emploi. Fung est titulaire d’une maîtrise en éducation, réadaptation communautaire et études sur le handicap de l’Université de Calgary, ainsi que d’un baccalauréat en psychologie de l’Université Trent. Il détient plusieurs titres et certifications liés à la réadaptation professionnelle et à l’évaluation, ainsi qu’à la gestion du handicap.
À propos de la série d’orateurs VRAIE
La série d’orateurs VRAIE offre l’occasion d’écouter des conférenciers invités parler de leurs efforts pour créer des marchés du travail plus solides et plus diversifiés qui incluent les personnes handicapées.
