Réduire les inégalités en matière d'emploi dans le cadre de l'emploi inclusif
Présentation
Ce webinaire explore le concept de « déficit de préparation » dans le domaine de l'emploi inclusif et explique pourquoi il est essentiel de renforcer les capacités des employeurs pour garantir des résultats durables en matière de recrutement. Alors que de nombreux systèmes d'emploi se concentrent sur le placement d'une personne dans un poste, on accorde beaucoup moins d'attention à la préparation des lieux de travail et des superviseurs pour qu'ils puissent former et accompagner en toute confiance un nouvel employé. S'appuyant sur le modèle de soutien à l'emploi de LiveWorkPlay, cette session met en avant l'importance d'une préparation proactive, de l'établissement de relations avec les employeurs et de plans de formation élaborés conjointement qui identifient à l'avance les aménagements et les aides sur le lieu de travail. En investissant dans la préparation des employeurs avant le premier jour de travail, les organisations peuvent renforcer la confiance sur le lieu de travail, réduire le recours à des aides réactives et créer des opportunités d'emploi plus fructueuses et durables pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et les personnes autistes.
Intervenants
Keenan Wellar occupe les fonctions de codirecteur et de directeur de la communication chez LiveWorkPlay depuis 1997. Depuis près de trois décennies, il œuvre à la promotion de politiques et de pratiques inclusives qui élargissent l’accès à un emploi valorisant, au logement et à la vie communautaire pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et les personnes autistes. En tant que porte-parole, défenseur des politiques et praticien expérimenté, il collabore avec des employeurs et des partenaires des secteurs privé et public aux niveaux local, national et international, notamment Community Living Ontario, Inclusion Canada et Inclusion International. Keenan est titulaire d’une maîtrise de l’Université Carleton, est enseignant certifié en Ontario et aime le kayak et la photographie animalière.
Anna Nelson est directrice des services d’aide à l’emploi chez LiveWorkPlay, où elle dirige l’équipe chargée de l’emploi et travaille en partenariat avec les employeurs pour créer des opportunités d’embauche inclusives pour les personnes ayant une déficience intellectuelle et les demandeurs d’emploi autistes. Une grande partie de son travail se concentre sur le partenariat de LiveWorkPlay avec la fonction publique fédérale, qui a permis plus de 50 embauches à durée indéterminée dans plus de 40 ministères et continue de se développer. Anna a occupé des postes de direction dans le secteur des services de développement à Toronto, Ottawa et Thunder Bay. Elle est titulaire d’une maîtrise en éducation spécialisée en réadaptation communautaire et en études sur le handicap, qui continue de façonner son approche pour créer des lieux de travail inclusifs. En dehors du travail, elle aime le ski de fond, la course de trail et le canoë en forêt.
Animateur
Dan Samosh est professeur adjoint en relations de travail à l’Université Queen’s et co-responsable académique de l’IDEA Incubator Hub sur la transition vers le travail et le développement de carrière.
À propos de la série de conférences VRAIE
La série de conférences VRAIE offre l’occasion d’écouter des conférenciers invités parler de leurs efforts pour créer des marchés du travail plus solides et plus diversifiés, incluant les personnes handicapées.
