L'emploi inclusif au cœur du symposium VRAIE
Des responsables de la santé et de la sécurité venus de tout le Canada se sont réunis à l’occasion du symposium « Vision Radicale Pour L’Accès Inclusif à l’Emploi » (VRAIE), organisé au Schwartz Reisman Innovation Campus de l’Université de Toronto et en ligne, afin d’étudier des stratégies visant à promouvoir l’emploi inclusif. Cet événement a rassemblé des experts, des employeurs et des défenseurs engagés dans l’amélioration des perspectives d’emploi des personnes en situation de handicap.
Susanne Bruyere, directrice académique du Yang-Tan Institute on Employment and Disability de l’université de Cornell, a prononcé le discours d’ouverture. Elle a souligné la nécessité d’une adaptation permanente, affirmant que « le monde du travail évolue, notre façon de travailler évolue, et la nature même du handicap évolue ».
Engagement de la direction et objectifs clairs
Mme Bruyere a souligné l’importance du soutien de la haute direction. « Si nous disposions d’une mission clairement définie s’inscrivant dans les objectifs stratégiques fixés par la direction de l’entreprise, celle-ci avait cinq fois plus de chances d’avoir embauché avec succès une personne en situation de handicap au cours de l’année écoulée », a-t-elle expliqué.
Elle a également souligné l’intérêt de fixer des objectifs précis et de les communiquer à l’ensemble de l’organisation : « Définir des objectifs précis pour les résultats souhaités, identifier les domaines cibles spécifiques où des talents sont nécessaires… cela rend le projet plus concret pour les personnes que vous essayez de rallier à votre cause, qu’il s’agisse des responsables hiérarchiques ou d’autres collaborateurs qui participeront à cet effort interne. »
Mettre en place des filières inclusives et une conception universelle
Mme Bruyere a exhorté les employeurs à élargir leurs réseaux de recrutement et à tirer parti des partenariats communautaires. Elle a mis en avant les stages ciblés comme stratégie clé : « Les entreprises qui en proposent avaient six fois plus de chances d’avoir réussi à embaucher des personnes en situation de handicap au cours de l’année écoulée. »
Elle a également conseillé aux organisations de veiller à ce que leur présence en ligne soit à la fois accessible et accueillante pour les demandeurs d’emploi en situation de handicap : « Il est essentiel d’examiner votre site web lorsque vous commencez à lancer ces initiatives. Va-t-il montrer de manière convaincante que vous souhaitez réellement que des personnes en situation de handicap occupent ces postes au sein de votre entreprise ? Ce site web doit également être accessible. »
Mme Bruyere a plaidé en faveur de la conception universelle et des aménagements proactifs : « Il est essentiel de concevoir dans une optique d’inclusion dès le premier jour. Nous parlons de conception universelle, de conception inclusive, et cela fait partie intégrante de ce projet. »
Elle a recommandé un accompagnement continu et une certaine flexibilité : « Il est important de faire le point régulièrement. Et d’intégrer des politiques et des pratiques concernant les congés flexibles et le travail hybride. Nous l’avons certainement tous constaté pendant la pandémie. Nous en avons beaucoup appris. »
La voie à suivre
En conclusion de son intervention, Mme Bruyere a appelé à une action collective : « Les personnes en situation de handicap représentent une personne sur cinq parmi nous. Notre main-d’œuvre, nos lieux de travail et notre société tireront un avantage inestimable de leur pleine participation. Il existe des politiques et des pratiques éprouvées en matière de développement des ressources humaines et d’environnement de travail qui garantissent davantage que nous puissions atteindre les objectifs sur lesquels nous nous concentrons tous ensemble ici aujourd’hui. Et je reconnais que ce paysage est en constante évolution, et ce n’est qu’en travaillant ensemble dans le cadre de forums comme celui-ci que cela sera possible. »
Le symposium VRAIE a fourni aux responsables de la santé et de la sécurité des informations exploitables et un engagement renouvelé en faveur de la création de lieux de travail accessibles et équitables pour tous.