Andrew Dixon est doctorant interdisciplinaire à l'Université Memorial. Ses travaux portent sur la mise en place de systèmes d'emploi inclusifs pour les jeunes neurodivergents et handicapés. Il est chargé de recherche principal au sein de l'initiative For Diverse Youth (4DY), un projet de transfert des connaissances vers la pratique mené dans le cadre du programme VRAIE, qui aide les employeurs du secteur de la construction et de la fabrication à créer des lieux de travail durables et sans obstacle.

Andrew apporte son expertise en matière de recherche qualitative, de synthèse des données et d'analyse des systèmes appliqués, en mettant l'accent sur la traduction de la recherche en outils et ressources pratiques pour les employeurs. Ses recherches doctorales portent sur l'inclusion sur le lieu de travail, les droits des personnes handicapées et la justice sociale, avec une attention particulière pour la manière dont les systèmes organisationnels influencent les résultats en matière d'emploi pour les personnes neurodivergentes.

Andrew a une expérience personnelle de la neurodiversité et du handicap invisible, ce qui explique son engagement en faveur de la co-conception, de l'accessibilité et des approches centrées sur les jeunes. En dehors de son rôle de chercheur, il participe activement à des actions de défense des intérêts de la communauté et à des activités bénévoles, notamment avec Scouts Canada et des organisations de personnes handicapées à Terre-Neuve-et-Labrador