Le rapport intitulé « Normes d’accessibilité en matière d’emploi pour le recrutement et la fidélisation des personnes handicapées : rapport final » a pour objectif de fournir des données factuelles et des recommandations visant à soutenir l’élaboration de normes d’accessibilité en matière d’emploi dans le cadre de la Loi sur l’accessibilité pour le Canada. Rédigé par la Société de recherche sociale et de démonstration (SRSD) et financé en partie par Normes d’accessibilité Canada, ce rapport examine comment les employeurs peuvent éliminer les obstacles et améliorer le recrutement, l’embauche, l’intégration et la fidélisation des personnes en situation de handicap. Il vise à contribuer à la création de lieux de travail plus accessibles et inclusifs, ainsi qu’à la réalisation de l’objectif d’un Canada sans obstacles d’ici 2040.
Ce rapport est le fruit d’un projet de recherche exhaustif faisant appel à de multiples méthodes. Les chercheurs ont procédé à une analyse documentaire et à une étude contextuelle des pratiques en matière d’accessibilité sur le lieu de travail, ont mené des entretiens avec des experts en la matière et des personnes ayant une expérience vécue du handicap, ont consulté des représentants du gouvernement et des organisations syndicales, et ont travaillé directement avec des employeurs de tout le Canada. Le projet a été mené en partenariat avec MacLeod Silver HR Business Partners et s’est appuyé sur le cadre de BC Partners in Workforce Innovation (BC WiN). Un groupe de travail composé de personnes ayant une expérience vécue du handicap et un comité consultatif national ont également contribué à orienter le projet et à valider les conclusions.
Ce rapport s’adresse aux employeurs, aux professionnels des ressources humaines, aux responsables de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), aux chefs d’entreprise, aux décideurs politiques, aux organisations syndicales et aux professionnels de l’accessibilité. Il est particulièrement pertinent pour les employeurs relevant de la réglementation fédérale, mais fournit des conseils applicables aux organisations de tous les secteurs.
Cette ressource doit être utilisée lorsque les organisations élaborent des plans d’accessibilité, examinent leurs pratiques de recrutement et de fidélisation, mettent en œuvre des stratégies DEI ou se préparent à respecter les normes d’accessibilité et les exigences législatives. Il est particulièrement utile aux organisations à la recherche de conseils pratiques pour créer des lieux de travail inclusifs et s’attaquer aux obstacles systémiques auxquels sont confrontées les personnes en situation de handicap.
L’une des principales contributions de ce rapport réside dans la présentation des quatre piliers d’un emploi accessible et inclusif : l’engagement, la préparation, le recrutement et la fidélisation. Ces piliers fournissent un cadre pratique pour évaluer les capacités organisationnelles, identifier les obstacles et mettre en œuvre des améliorations continues qui favorisent le recrutement, l’inclusion et l’avancement des salariés en situation de handicap.
