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Les équipes pluridisciplinaires VRAIE travaillent avec des partenaires pour identifier, développer et évaluer des outils et des ressources fondés sur la connaissance. Nos outils et ressources répondent aux besoins essentiels des organisations dans leurs efforts pour devenir des lieux de travail inclusifs. Parcourez notre inventaire ci-dessous et revenez régulièrement car nous mettons nos offres à jour en permanence.

Outils et ressources en vedette

A laptop positioned in between a lamp, mug, and a cactus
Microapprentissages

TDAH et réussite professionnelle : obstacles et facteurs favorables

Cette ressource de micro-apprentissage a été conçue à l’intention des employeurs, des responsables hiérarchiques et des autres acteurs du monde du travail afin de leur fournir une compréhension générale des expériences liées au trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), qui pourra
people networking and exploring booths at a career fair
Guide

Concevoir des salons de l'emploi ouverts aux personnes en situation de handicap : un guide destiné aux organisateurs de salons de l'emploi, aux demandeurs d'emploi, aux employeurs et aux autres partenaires

Les salons de l’emploi sont des événements qui mettent en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi, offrant ainsi l’occasion de découvrir des entreprises et des postes à pourvoir. Ils jouent un rôle crucial pour faire découvrir de nouvelles voies professionnelles aux demandeurs d’emploi

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A laptop positioned in between a lamp, mug, and a cactus
Microapprentissages

TDAH et réussite professionnelle : obstacles et facteurs favorables

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student with a disability working with at a computer with a peer
Rapports

Diplômés postsecondaires handicapés : transition vers le marché du travail, caractéristiques de l'emploi et endettement étudiant

La transition entre les études postsecondaires et l'emploi est difficile pour de nombreux diplômés, mais ceux qui ont un handicap sont souvent confrontés à des obstacles supplémentaires. Ces obstacles peuvent limiter l'accès à des emplois équitables et inclusifs, ce qui nuit à leur pleine
two women having a conversation at a table
Infographies

Aides à l'emploi pour les travailleurs handicapés issus de minorités ethniques

Cette infographie nous aide à mieux comprendre comment la race et le handicap interagissent pour influencer les résultats en matière d'emploi et fournit des informations utiles pour améliorer les systèmes d'aide à l'emploi. Elle a été élaborée à partir des recherches menées dans le cadre du master d
people networking and exploring booths at a career fair
Guide

Concevoir des salons de l'emploi ouverts aux personnes en situation de handicap : un guide destiné aux organisateurs de salons de l'emploi, aux demandeurs d'emploi, aux employeurs et aux autres partenaires

Les salons de l’emploi sont des événements qui mettent en relation les employeurs et les demandeurs d’emploi, offrant ainsi l’occasion de découvrir des entreprises et des postes à pourvoir. Ils jouent un rôle crucial pour faire découvrir de nouvelles voies professionnelles aux demandeurs d’emploi
A Framework for Developing Employer’s Disability Confidence
Infographies

A Framework for Developing Employer’s Disability Confidence

Many employers lack disability confidence, or the know-how to include persons with disabilities in the workforce, which can lead to stigma and discrimination of pesons with disabilities. This infographic from Holland Bloorview Kids Rehabillitatioin Hospital describes a research project that
Accessibility Awareness Toolkit – Increasing Accessible Employment in the ICT Sector
Toolkit

Accessibility Awareness Toolkit – Increasing Accessible Employment in the ICT Sector

This toolkit is part of the resources developed by March of Dimes Canadas EnAbling Change project, funded by the Government of Ontario. It includes background information on the AODA, information related to Employment Standard compliance requirements, myths and facts, case studies, tips, techniques
Inclusive hiring practices
Toolkit

Pratiques d’embauche inclusives: trousse à outils pour transformer les pratiques d’embauche afin d’attirer et de retenir des talents diversifiés

Les pratiques d’embauche inclusives favorisent l’égalité des possibilités d’emploi, améliorent l’environnement de travail et encouragent l’intégration de perspectives et d’expériences diverses, en particulier pour les candidat·e·s et les employé·e·s aux identités marginalisées. De plus, l’embauche
a clear business case for hiring aspiring workers
Rapports

Une analyse claire des avantages liés à l'embauche de travailleurs en herbe : conclusions d'un projet de recherche qui s'est penché sur les coûts et les avantages liés au recrutement et à la rétention de personnes atteintes de maladie mentale

Un rapport de la Commission de la santé mentale du Canada présente les conclusions d'un projet de recherche sur les coûts et les avantages liés au recrutement et au maintien en emploi des personnes atteintes de maladie mentale. La plupart des personnes atteintes d'un problème ou d'une maladie
four hands of different colours coming together
Microapprentissages

Champions de l'inclusion des personnes handicapées : favoriser le leadership en matière d'accessibilité et d'engagement sur le lieu de travail

Les champions de l'inclusion des personnes handicapées sur le lieu de travail jouent un rôle essentiel dans le renforcement de la confiance et de l'inclusion des personnes handicapées au sein des organisations. Mais qu'est-ce qu'un champion de l'inclusion des personnes handicapées et comment l
Tax credit
Rapports

Le programme de crédit d'impôt pour les personnes handicapées : Une revue de la littérature et des entretiens avec des informateurs clés

Le crédit d'impôt pour personnes handicapées (CIPH) fait partie intégrante des prestations de revenu canadiennes destinées aux personnes handicapées et vise à remédier à l'insécurité du revenu et à la pauvreté souvent associées au fait d'être handicapé. Ce rapport examine et critique le programme de
Skills and Employment Supports for Persons with Learning Disabilities cover page
Rapports

Soutien aux compétences et à l'emploi pour les personnes souffrant de troubles de l'apprentissage

Il est essentiel de combler l'écart entre les personnes handicapées mentales et celles qui ne le sont pas sur le plan de l'emploi si l'on veut tirer parti des avantages individuels, organisationnels et sociétaux de l'inclusion. Dans ce rapport, les meilleures pratiques et les pratiques prometteuses
You Can't Spell Inclusion without a "D"
Podcasts

L'inclusion ne s'écrit pas sans D - Episode 8

Il s'agit de l'initiative VRAIE (Vision Radicale Pour L’Accès Inclusif à l’Emploi). Cette nouvelle initiative de recherche, d'une durée de six ans et financée à hauteur de 9 millions de dollars par le gouvernement fédéral, adopte une approche nouvelle et différente de la recherche sur le handicap et