Le répertoire de ressources sur l'emploi inclusif pour les personnes handicapées a été conçu comme un outil pratique visant à traduire les expériences vécues en actions concrètes. Créé par l'Alliance de l'autisme du Canada et l'Alliance des jeunes pour la justice intersectionnelle, ce répertoire a pour objectif de soutenir les pratiques d'embauche inclusives en faveur des jeunes autistes et neurodivergents, en particulier les jeunes racialisés et les jeunes Noirs.
Le répertoire a été élaboré à partir d'une analyse contextuelle des pratiques en matière d'équité, de diversité, d'inclusion et d'accessibilité ; il fournit des conseils sur les aménagements en milieu de travail, la communication inclusive, les approches de formation et les cadres antiracistes. Il complète la série de témoignages de jeunes The Myth Busters Project en associant l'expérience vécue à des outils de mise en œuvre concrets.
Pour les employeurs, ce répertoire sert de feuille de route pratique pour aider à surmonter les obstacles systémiques, réduire la stigmatisation en milieu de travail et créer des possibilités d’emploi équitables et enrichissantes. Pour les chercheurs d’emploi, il témoigne d’un engagement croissant en faveur de milieux de travail éclairés, réactifs et inclusifs par nature.
Ce projet a été financé par le Fonds Nouvelles frontières de la recherche du gouvernement du Canada, grâce à une subvention de démarrage VRAIE.
